Angajații Meta acuză corporația de utilizarea A.I în concedierile din primăvară

• Angajații Meta au dat compania în judecată, după concedierile din această primăvară.
• Reclamanții susțin că Meta a utilizat sisteme de Inteligență Artificială pentru selectarea angajaților concediați.
• Procesul acuză discriminarea angajaților aflați în concediu medical, parental sau cu dizabilități, deoarece algoritmii ar fi favorizat criterii de productivitate.
• Meta respinge acuzațiile și afirmă că deciziile privind restructurările au aparținut managerilor, nu Inteligenței Artificiale.
• Cazul poate deveni un precedent în SUA, în contextul utilizării A.I în procesele de restructurare și concediere.

Meta se confruntă cu un proces intentat de 26 de angajați și foști angajați, care acuză compania că a utilizat sisteme de Inteligență Artificială pentru selectarea persoanelor vizate de concedierile din această primăvară. Acțiunea a fost depusă la un tribunal federal din California și vizează restructurarea prin care compania a redus aproximativ 10% din forța de muncă, echivalentul a circa 8.000 de posturi.

Potrivit WSJ, reclamanții susțin că Meta a folosit mai multe sisteme A.I pentru evaluarea angajaților pe baza unor indicatori precum performanța, productivitatea și utilizarea instrumentelor bazate pe Inteligență Artificială. Potrivit acestora, algoritmii au dezavantajat persoanele aflate în concediu medical, concediu parental sau pe cele care au beneficiat de măsuri speciale din cauza unor dizabilități.

Printre exemplele prezentate în proces se află cazul unei angajate aflate în concediu de maternitate, care a primit notificarea de concediere cu două zile înainte de naștere, dar și al unui salariat aflat în concediu pentru o afecțiune medicală gravă. Cei 26 de reclamanți afirmă că toți se aflau într-o formă de concediu protejat sau solicitaseră adaptarea condițiilor de muncă înainte de anunțarea disponibilizărilor.

Meta respinge acuzațiile și susține că deciziile privind restructurarea au aparținut managerilor, nu sistemelor de Inteligență Artificială. Un purtător de cuvânt al companiei a declarat că procesul nu are bază factuală și că alegerea angajaților afectați de concedieri nu a fost făcută de A.I.