- Condițiile de lucru influențează performanța și motivația angajaților.
- Roxana Toader, consultant: „Majoritatea angajaților vor să lucreze de acasă”.
- „Un loc de muncă frumos este un atu în plus să reatragi oamenii să se întoarcă la birou”.
- În orașele mari, drumul până la job, locul de parcare, sunt factori importanți.
Un mediu de lucru bine amenajat și atractiv nu doar că încurajează productivitatea, dar contribuie semnificativ la starea de bine a angajaților.
În contextul în care pandemia a schimbat semnificativ modul în care lucrăm, multe organizații s-au adaptat și au implementat lucrul de acasă. Dar, odată cu încercările de a readuce angajații la birou, devine clar că un mediu de lucru bine gândit poate reprezenta un atu important.
Cum influențează condițiile de lucru performanța și motivația angajaților? Ce elemente dintr-un mediu de lucru pot face cu adevărat diferența?
„Cred că, în privința mediului de lucru, sunt aplicabile exact aceleași reguli ca până în prezent. Adică, am văzut cu toții și înainte de pandemie și după, faptul că angajatorii fac tot posibilul pentru a crea condiții cât mai confortabile, dar și de a merge un pas mai departe. Respectiv, nu doar confort, nu doar frumos, modern, cu toate cele necesare, dar este vorba și despre atmosfera pe care o poate crea un mediu de lucru comod și plăcut, care e foarte adaptată tipului de angajați pe care îi avem.
Într-o companie de producție vom întâlni un alt fel de mediu de lucru din punct de vedere al spațiilor, modul în care sunt amenajate spațiile, față de o companie de IT. De exemplu, unde vorbim de spații de relaxare, spații neconvenționale în care să se întâmple întâlnirile sau în care să te poți duce când ai un call și așa mai departe.
Deci, lucrurile sunt foarte diferite și angajatorii încearcă de foarte mult timp să meargă mai departe decât un simplu confort și curățenie. Să fie plăcut ochiului, să încurajeze petrecerea timpului la birou într-un mod plăcut pentru angajații pe care îi au.
Cu toate acestea, oricât de minunat este spațiul de lucru, este din ce în ce mai greu să vorbim despre acceptarea unui mod de lucru 100% la birou, mai ales în industriile în care s-a dovedit și se vede că se poate lucra hibrid”, a declarat Oana Botolan, expert HR, pentru Aleph News.