- Managementul fracționat oferă firmelor acces la manageri de top pentru perioade limitate.
- Cererile de management fracționat au crescut cu aproximativ 60% în primele luni ale anului.
- Companiile aleg soluții de management fracționat ca parte a unei strategii prudente.
- Managerii fracționați nu oferă doar consultanță, ci se implică direct în implementarea soluțiilor.
Nu găsești CEO-ul potrivit pentru compania ta? Un nou concept de leadership popular în America și Europa de Vest prinde teren și la noi. Tot mai multe companii aleg să lucreze cu lideri experimentați pe bază de proiect, fără a angaja un executiv full-time. Conceptul de management fracționat oferă firmelor acces la directori de top pentru misiuni specifice la costuri mai mici și cu rezultate accelerate.
Darius Popîrțac, expert în recrutare: „În România, cererea pentru lideri experimentați e într-o continuă creștere, fie că vorbim de momente de expansiune, de transformare sau chiar în momente de optimizare și reorganizare a operațiunilor. Tot mai multe organizații își dau seama că au nevoie de persoane potrivite, de un lider care să îi ajute să își atingă obiectivele sau să își accelereze dezvoltarea. De cele mai multe ori, însă, un director full time poate să vină cu câteva provocări, fie că vorbim de disponibilitatea candidaților pentru a face o astfel de schimbare, fie că vorbim de constrângeri financiare. Managementul fracționat vine ca o soluție flexibilă, oferă acces companiilor la manageri cu experiență destul de vastă”.