Meta va concedia 10% dintre angajați: aproape 20.000 de posturi vor fi eliminate. Mark Zuckerberg prioritizează dezvoltarea „principiilor de design nativ bazate pe A.I.”

• Meta ar urma să concedieze aproximativ 10% din forța de muncă globală, în cadrul unei restructurări majore desfășurate în trei valuri, angajații fiind notificați prin e-mail.
• Reorganizarea vizează eficientizarea companiei și reducerea rolurilor de management, pe fondul integrării tot mai puternice a inteligenței artificiale în activitatea internă a companiei.
• Măsura vine în contextul unor investiții masive în AI și continuă seria de concedieri începute în 2022–2023, când compania a eliminat peste 20.000 de posturi.

Meta, compania condusă de Mark Zuckerberg, ar urma să reducă aproximativ 10% din forța sa de muncă la nivel global, într-o nouă etapă a unui amplu proces de restructurare internă, potrivit unor documente interne citate de Reuters.

Concedierile vor fi implementate în trei valuri, iar angajații afectați ar urma să fie notificați prin e-mail, în jurul orei 4 dimineața, ora locală din regiunea fiecăruia. Înaintea anunțurilor oficiale, Meta le-ar fi cerut unor angajați din America de Nord să lucreze de acasă, pe fondul incertitudinii interne generate de reorganizare.

Șefa de resurse umane a companiei, Janelle Gale, a transmis într-o notă internă că directorii „vor anunța schimbări organizaționale” în paralel cu procesul de disponibilizări. Aceasta a explicat că reorganizarea face parte dintr-un efort de eficientizare, în contextul în care compania adoptă tot mai mult instrumente de inteligență artificială în activitatea sa.

Conform surselor oficiale, aproximativ 7.000 de angajați ar putea fi redistribuiți în alte structuri ale companiei, inclusiv în echipele care gestionează Facebook și Instagram. Noile structuri organizaționale ar urma să fie mai plate, cu mai puțini manageri și echipe mai mici, capabile să se miște mai rapid și cu mai multă autonomie.

Într-un mesaj intern, Gale a explicat că redesignul organizațional a integrat „principii de design nativ bazate pe inteligență artificială”, pe fondul tranziției accelerate către automatizare și eficientizare.

Un angajat al companiei a descris, pentru San Francisco Standard, atmosfera din birouri ca fiind una de „haos”, marcată de anxietate și incertitudine privind viitorul locurilor de muncă.

Meta avea la începutul anului aproximativ 79.000 de angajați, ceea ce face ca această rundă de reduceri de personal să fie una dintre cele mai ample din istoria companiei.

Angajații concediați ar urma să primească pachete compensatorii care includ cel puțin 16 săptămâni de salariu de bază, la care se adaugă două săptămâni suplimentare pentru fiecare an petrecut în companie, precum și asigurare medicală și sprijin pentru reintegrare profesională.

Compania a explicat anterior că aceste măsuri fac parte dintr-un efort de „operare mai eficientă”, în condițiile în care investește masiv în dezvoltarea infrastructurii de inteligență artificială. Cheltuielile de capital ale Meta sunt estimate să ajungă la aproximativ 145 de miliarde de dolari în acest an, în special pentru centre de date și tehnologii AI.

Surse citate de Reuters afirmă că este posibil ca noi valuri de concedieri să fie anunțate în a doua parte a anului, deși amploarea și calendarul acestora nu sunt încă stabilite. Aceasta continuă seria de restructurări începută în 2022–2023, perioadă în care compania a eliminat peste 20.000 de posturi, într-un proces intern descris la acel moment drept „anul eficienței”.

Concedierile vin pe fondul unei tendințe mai largi din industria tehnologică, unde companiile reduc personal în paralel cu adoptarea accelerată a inteligenței artificiale.