România are cea mai mică pondere a muncii remote. Sorin Faur, expert în HR: „Se preferă modul de lucru tradițional pentru că se poate controla activitatea”

• România are una dintre cele mai mici ponderi ale muncii de acasă în UE.
• Munca hibrid a devenit modelul dominant în Uniunea Europeană.
• Companiile din România sunt mai reticente în adoptarea muncii remote.

România se află printre țările din UE cu cele mai mici ponderi ale muncii de acasă. Doar 46,5% dintre angajați lucrează uneori sau permanent remote, un procent sub media europeană. În schimb, state precum Olanda, Irlanda și Finlanda depășesc 70%. Regimul hibrid a devenit cel mai frecvent model de lucru în Uniune. Angajamentele exclusiv la birou au crescut în ultimul an, iar telemunca a scăzut semnificativ. Diferențele între țări rămân considerabile, iar România se apropie mai mult de statele cu reguli mai rigide.

De ce România are o pondere atât de mică a muncii de acasă comparativ cu alte țări din UE?

Sorin Faur, expert în HR: „În primul rând, nivelul de digitalizare al României este cu mult în urmă. Nu e suficient să ai conexiune la internet și un calculator ca să spui că țara are o digitalizare bună a economiei. De asemenea, alfabetizarea digitală este foarte scăzută în România. Nu avem competențe și abilități pe aceastăă zonă. Management-ul românesc nu are încredere în muncitori, ceea ce este o problemă. Se preferă modul de lucru tradițional pentru că se poate controla activitatea”.

Cum ar putea companiile să implementeze modele de lucru flexibile?

Sorin Faur: „Sunt avantaje care țin de starea de spirit și de productivitate. Trebuie să creștem nivelul de digitalizare. Management-ul la noi este unul de tip poliția muncii, când el ar trebui să fie unul de încurajare. Modelul hibrid este cel mai echilibrat, atât în Europa cât și în afara ei”.