SONDAJ ZF: Aproape 50% dintre tinerii Generației Z s-au confruntat deja cu reduceri salariale. 21% spun că și-au pierdut motivația

• 47% dintre respondenți au avut deja o tăiere de salariu, iar aproximativ 15% au ales să plece imediat.
• Alți 21% au rămas, dar au recunoscut că și-au pierdut motivația.
• 11% au acceptat reducerea fără să schimbe jobul sau să ceară explicații.

Ziarul Financiar a realizat pe paginile de social media un sondaj dedicat Generației Z, în care tinerii au fost întrebați dacă s-au confruntat cu o reducere salarială și cum au reacționat în această situație. Rezultatele arată că 47% dintre respondenți au avut deja o tăiere de salariu, iar aproximativ 15% au ales să plece imediat, refuzând să accepte situația. Alți 21% au rămas, dar au recunoscut că și-au pierdut motivația, în timp ce 11% au acceptat reducerea fără să schimbe jobul sau să ceară explicații.

Cred tinerii că primul lor job va fi o experiență ideală?

„În finanțele comportamentale, asta se numește administrarea așteptărilor. Așteptările sunt copiate, în primul rând, din media pe care o văd toată ziua, prin stories ale celorlalți. Știți că poveștile noastre pentru alții sunt înfrumusețate și nu au ceea ce se numește survivorship bias. Nu vedem niciodată eșecurile. Întotdeauna apar doar poveștile de succes și atunci tinzi să ai așteptări exagerate, să crezi că ești un pic special. Nu e rău până la un punct”, explică Adrian Mitroi.

„Dar apoi dai de realitatea dură, aceea că valoarea ta adăugată se măsoară, de exemplu, în comparație cu un robot sau cu un angajat mai puțin calificat, dar mult mai ieftin decât tine. E un feedback dur, însă dacă îl folosești inteligent, înțelegi ce trebuie să faci. Pentru că de acum înainte vei fi permanent într-o astfel de competiție. Dacă vrei mai mult, trebuie să îți asumi mai mult risc și să adaugi ceva: expertiză, școală, curaj, relații, capacități sociale”, mai spune Adrian Mitroi.