- A.I.-ul preia treptat locurile de muncă ale angajaților, gestionând acum 80% din moderarea conținutului neadecvat.
- Compania dorește să eficientizeze procesele interne și să reducă costurile prin utilizarea tehnologiilor avansate.
- Această schimbare pune în discuție viitorul angajaților din domenii unde A.I.-ul poate automatiza sarcini esențiale.
Tehnologia transformă piața muncii, iar cel mai recent exemplu vine de la TikTok. Platforma tocmai a început un val de concedieri, iar principalul motiv este integrarea Inteligenței Artificiale. Se pare că A.I.-ul a ajuns să preia mare parte din munca de moderare a conținutului, ceea ce înseamnă că mulți angajați își pierd locurile de muncă.
„Vedem și în România acest impact al Inteligenței Artificiale, însă, deși este o provocare, este în același timp și o oportunitate. Este o provocare pentru că vedem cum dispar anumite roluri și tipologii de roluri, dar să nu uităm că acele roluri sunt în general extrem de automatizate, pentru care, inclusiv noi, specialiștii în Resurse Umane, avem dificultăți în a găsi angajați și candidați pe aceste roluri. Ele dispar, dar, în schimb, avem o oportunitate extraordinară pentru că pe piață apar mai multe roluri noi, de specialiști de implementare pe A.I.”, a explicat Sorina Donisa, expert în HR, la Aleph News.