76% dintre angajatori spun că tinerii nu au competențele necesare pentru joburile viitorului. Elena Lotrean: „E nevoie de comunicare și colaborare între universități și angajatorii.”

• • 76% dintre angajatorii din România spun că tinerii nu au competențele potrivite.
• • Piața cere inteligență artificială, securitate cibernetică și leadership.
• • Competențele socio-umane sunt apreciate, dar pierd teren în fața skill-urilor hard.
• • Universitățile trebuie să colaboreze mai strâns cu angajatorii.
• • Educația trebuie să se adapteze rapid la schimbările pieței muncii.

76% dintre angajatorii din România consideră că tinerii nu au competențele necesare pentru joburile viitorului. Piața muncii cere abilități în domenii precum inteligența artificială, securitatea cibernetică, leadership și flexibilitate, însă absolvenții nu sunt pregătiți pentru aceste provocări.

Elena Lotrean, expertă în educație, spune că problema principală este ritmul în care se schimbă cerințele pieței muncii, comparativ cu sistemul educațional. Universitățile nu reușesc să țină pasul cu evoluția tehnologică, iar acest lucru lasă mulți tineri fără competențele necesare pentru a fi direct angajabili.

„Era o vreme când educația dădea măsura dezvoltării și angajatorii se adaptau. Acum, situația s-a inversat – angajatorii cer skill-uri noi, iar universitățile nu reușesc să țină pasul”, explică Lotrean.

Competențele socio-umane mai sunt relevante?

Deși piața cere din ce în ce mai multe skill-uri tehnice, competențele socio-umane nu își pierd complet valoarea. Leadership-ul, capacitatea de adaptare și gândirea critică rămân esențiale. „Cred că pe termen lung, aceste competențe vor fi la mare căutare, odată ce skill-urile hard vor fi acoperite de tehnologie”, adaugă Lotrean.

Un echilibru între abilități tehnice și abilități interpersonale este esențial pentru a crea o societate în care fiecare individ este valorizat după potențialul său.

Ce trebuie să facă universitățile?

Pentru a răspunde mai bine cerințelor angajatorilor, universitățile trebuie să colaboreze mai strâns cu mediul de afaceri și să-și adapteze programele. Printre soluțiile propuse:

Actualizarea constantă a curriculei pentru a include tehnologii emergente și noi domenii de expertiză.

Mai multe stagii de practică care să le ofere studenților experiență reală în domeniul ales.

Cursuri interdisciplinare care combină științele exacte cu abilități socio-umane.

Programe de formare continuă pentru a permite angajaților să se adapteze mai ușor la schimbările tehnologice.

„E nevoie de o foarte, foarte bună comunicare și colaborare între universități și angajatori”, concluzionează Lotrean.