Mihai Dimian pune în discuție salarizarea diferențiată a profesorilor în urma rezultatelor la definitivat
- Mihai Dimian a anunțat rezultatele definitivatului 2026 și a semnalat că salariile profesorilor nu se diferențiază în funcție de nota obținută.
- Sistemul actual tratează identic profesorii care iau 10 și pe cei care promovează la limită cu 8, fără niciun stimulent pentru performanță.
- Dacă excelența nu e recompensată, profesorii buni pierd motivația, iar calitatea lecțiilor scade – asta înseamnă că educația copilului tău ar putea avea de suferit pe termen lung.
Ministrul interimar al Educației, Mihai Dimian, a anunțat marți rezultatele inițiale ale examenului de definitivat 2026. 6.345 de cadre didactice au promovat, cu aproximativ 10% mai multe decât anul trecut. Dintre acestea, 40 au obținut media 10, iar alte 417 au avut note între 9,50 și 9,99. Pentru a promova, profesorii debutanți au nevoie de o medie de minimum 8, calculată pe baza notei la proba scrisă, a inspecțiilor la clasă și a portofoliului profesional.
Cei care reușesc ies din statutul de debutant și dobândesc dreptul de a profesa pe termen nelimitat în învățământul preuniversitar. Rezultatele de anul acesta confirmă un salt semnificativ al promovabilității, dar și prezența unui vârf de excelență. Sistemul actual de salarizare nu face nicio diferență între un profesor care ia definitivatul cu 10 și unul care îl promovează la limită, cu 8.
Indiferent de notă, toți primesc același statut și, mai important, același salariu. Asta ridică o întrebare firească: cum poți stimula competența într-un domeniu atât de important dacă excelența nu este recompensată? Într-un moment în care se discută intens despre reforma salarizării în sectorul public, educația pare să rămână blocată într-un sistem care ignoră performanța individuală.
Deși 40 de profesori au demonstrat că pot atinge perfecțiunea, efortul lor suplimentar nu se traduce printr-un beneficiu concret. Dacă sistemul își dorește cu adevărat profesori mai bine pregătiți, de ce nu începe prin a diferenția salariile în funcție de rezultatele la examenele decisive din carieră?
Pentru tine, ca părinte sau simplu cetățean, miza este uriașă. Dacă profesorii de top nu primesc un stimulent să rămână motivați, calitatea lecțiilor din clasă riscă să scadă pe termen lung. Copiii tăi au nevoie de dascăli care sunt încurajați să fie mai buni, nu doar să treacă examenul. O salarizare care diferențiază performanța ar putea atrage și reține profesorii străluciți, iar asta se vede direct în educația pe care o primește generația următoare.