• Scopul pasagerilor e să ajungă cu 15 minute înainte de decolare.
  • Pasagerii își cronometrează timpul și se filmează în același timp.
  • Angajații TikTok se plâng de burnout extrem și nesiguranță.

Punctualitatea e demodată, iar „sfertul academic” devine un sport extrem. Noul trend numit „Teoria aeroportului” a devenit popular pentru utilizatorii TikTok care vor să trăiască senzații tari. Scopul pasagerilor e să ajungă la aeroport cu 15 minute înainte de decolare, cronometrează totul și speră să prindă zborul.

Unii reușesc și se laudă online, alții rămân doar cu o poză pe care scrie „zbor închis”. Adrenalina e mare, dar la fel de mare e și riscul de a-și petrece vacanța acasă. Un TikToker a încercat experimentul – a trecut rapid de securitate, dar a uitat că mai trebuie să ia un autobuz spre îmbarcarea în avion. Nu a pierdut timpul, dar a pierdut banii dați pe bilet. Specialiștii recomandă ca pasagerii să sosească la punctul de control cu ​​două ore înainte de un zbor intern și cu trei ore înainte de un zbor internațional.

În timp ce unii se distrează pe aplicație, alții suferă din cauza ei. Angajații TikTok din SUA se confruntă cu un nivel ridicat de burnout. Schimbările dese din companie și incertitudinea legată de viitor îi afectează psihic. Unii angajați spun că până la 20% din colegii lor sunt în concediu pentru probleme de sănătate mintală. Reorganizările dese și regulile noi, cum ar fi lucrul obligatoriu de la birou cinci zile pe săptămână, îi fac să ajungă în burnout.

Recomandări

ȘOȘOACĂ VREA SĂ FIE PREȘEDINTE
DEPORTĂRI RECORD
PARTENERIAT CU TIKTOK
E ARTA TERAPIE?
CE ȘTII DE VREME?
PANICĂ ÎN NAPOLI

Deși TikTok oferă resurse pentru sănătate mintală, cum ar fi sesiuni de terapie, mulți angajați spun că nu e suficient. Cultura muncii vine la pachet cu ore lungi și presiune constantă. Salariile sunt mari, dar munca e pe măsură și majoritatea angajaților au spus că nu mai vin la muncă de plăcere, ci doar pentru bani.

Iar peste toate astea, viitorul TikTok în SUA e incert. Presiunile politice asupra companiei adaugă un stres suplimentar, iar angajații nu știu dacă vor avea job peste câteva luni.

Citește și