- Tarom avea în iunie 2020 un șef la 9 angajați
- 700 de posturi sunt în curs de restructurare în prezent la Tarom
- Compania a înregistrat pierderi de 90 de milioane de euro în 2020
E bine să fii angajat la Tarom, dar ca șef. Ei primesc sporuri pe care, în mod normal, ar trebui să le primească însoțitorii de bord sau piloțiii.
Este vorba de un spor de ecran pe care îl primesc unii salariați, însă nu și piloții care lucrează foarte mult cu ecranele de bord.
De asemenea, angajații din birouri primesc un spor de 30% de Covid, în timp ce piloții și stewardese nu primesc un astfel de spor, deși ei sunt cei mai expuși.
Există legal și un spor pentru lucrul de noapte, care se acordă doar celor care au dat compania în judecată.
Asta în condițiile în care Tarom a primit 36 de milioane de euro pentru restructurare.
În vară, compania avea 1.750 de angajați și 190 de directori. Dacă facem un calcul simplu, vedem că în companie era un șef la 9 angajați. Acum, 50 de posturi de conducere au fost eliminate, ceea ce înseamnă un șef la 11 angajați.