Ilie Bolojan: „Coaliția a blocat Pachetul 6. Nu am reușit să ajungem la un acord”

• Deficitul bugetar de aproape 10% nu putea fi corectat printr-o singură măsură, a explicat Ilie Bolojan.
• Bolojan a precizat că începe o reformă în sănătate, unde investițiile anuale nu se reflectă în rezultate.
• Al șaselea pachet legislativ nu a mai fost prezentat din lipsa acordului în coaliție.
• Bolojan a afirmat că posturile vacante care trebuiau desființate nu au fost încă eliminate.

Și-au asumat răspunderea pentru pachete, dar nu toată coaliția a căzut de acord pentru stabilirea celui de-al șaselea pachet de reforme.

„Nu am reușit să ajungem la un acord al partidelor din coaliție, al șaselea pachet nu a mai fost prezentat”, a recunoscut Bolojan.

Blocajul colegilor de Coaliție și al șaselea Pachet

„Săptămâna trecută s-au împlinit 2 luni de când acest Guvern și-a preluat mandatul. La câteva zile după ce am preluat mandatul am constatat că situația bugetară era mai gravă decât știam. Nu era posibil la un deficit de aproape 10% să corectezi cu o singură măsură. Prin pachetul de ieri întărim forța statului de a colecta taxele și impozitele. Începem să facem ordine în sănătate, unde nu se simte că s-au investit an de an mai mulți bani. Pentru că nu am reușit să ajungem la un acord al partidelor din coaliție, al șaselea pachet nu a mai fost prezentat.

Pe componenta de cheltuieli insist pe blocurile mari; zona de administrație publică locală este un bloc mare de cheltuieli, care adună 150.000 de oameni. Dacă nu controlăm cheltuielile de personal ale statului, riscăm ca tot ce încasăm suplimentar să se ducă pe acestea. Cheltuielile de personal au crescut cu 10% față de prima jumătate a anului trecut. Nu am desființat nici măcar posturile vacante care trebuiau desființate. În multe locuri, primăriile nu își pot suporta cheltuielile de personal din veniturile pe care le încasează. Acea primărie nu există pentru cetățeni, ci pentru angajații săi. Vom fi forțați să facem reorganizare administrativă.

Pachetul pe administrație avea 3 componente: creșterea capacității administrative, descentralizare și reducerea personalului. Administrația noastră e dimensionată pe baza unui număr maxim de posturi, raportat la numărul de locuitori. Fiecare localitate știe câți angajați poate maxim să aibă. Doar aici poate acționa guvernul. Fiecare autoritate locală aprobă organigrama, care trebuie să fie mai mică decât numărul maxim de angajați. Calculele le face independent fiecare autoritate publică locală. În această după-amiază, calculele vor fi publice și veți vedea pe fiecare oraș și județ cifrele. Va fi prima oglindă a administrației din România.

Dacă vrem o reducere efectivă de 5%, trebuie să reducem cu 30% numărul maxim de angajați. În sub 1000 de unități administrative ar trebui redus personalul în această ipoteză. La 10% reducere efectivă, la numărul total, reducerea ar fi de 40%. În jumătate din UAT-urile din România ar trebui reduceri de personal. Primarii sau președinții de CJ ar trebui să se uite cu atenție de ce în localități asemănătoare lucrurile funcționează cu mai puțini angajați. Pentru 15% reducere efectivă, ar fi 45% din total, cu reduceri în peste 2000 de unități, adică 65%. Eu personal știu că funcționează aceste lucruri, pentru că le-am făcut. La 10% reducere de personal, ar însemna în jur de 13.000 de posturi reale.

Datele comunicate de primării și prefecturi, e greu de înțeles că toate primăriile au înțeles același lucruri. Posibilele erori pot afecta doar marginal situația generală a administrației publice din România”, a declarat Premierul Ilie Bolojan la Palatul Victoria.