• MrBeast a anunțat că va implementa schimbări semnificative în companie, inclusiv numirea unui nou CEO.
• În urma investigației, între 5 și 10 angajați au fost concediați pentru comportamente inadecvate la locul de muncă.
• Compania a luat măsuri rapide pentru a aborda aceste incidente, inclusiv disciplinarea sau concedierea persoanelor implicate.

YouTuberul MrBeast a dezvăluit în cele din urmă detaliile unei investigații de trei luni cu privire la afirmațiile împotriva companiei sale, după ce un fost colaborator a fost acuzat de manipularea unei minore, conform The Independent.

La începutul acestui an, Ava Kris Tyson, care a apărut într-o multitudine de videoclipuri YouTube ale lui MrBeast, alias Jimmy Donaldson, a fost acuzată că a trimis mesaje nepotrivite unui minor. Tyson a negat ferm acuzațiile.

Mr. Beast, care este cea mai urmărită persoană de pe YouTube și care se confruntă cu diferite controverse din cauza viitoarei sale emisiuni de jocuri pe Amazon, a împărtășit acum rezultatele anchetei în urma căreia între 5 și 10 angajați au fost concediați. Un purtător de cuvânt al companiei a refuzat să dea un număr precis al concedierilor, care angajați au fost lăsați să plece și din ce motive.

Ancheta de aproape trei luni a concluzionat că nu există nicio bază în spatele acuzațiilor potrivit cărora membrii echipei MrBeast ar fi comis abateri sexuale sau ar fi angajat „cu bună știință” persoane cu „înclinații sau antecedente de comportament ilegal sau legal discutabil”.

Donaldson a apelat de atunci la X/Twitter și a împărtășit concluziile, adăugând că în timpul anchetei i s-a „cerut să se abțină de la a face declarații publice pentru a permite o anchetă detaliată și imparțială”. El a mai spus, de asemenea: „Firma de avocatură/investigatorii au analizat milioane de documente/mesaje și au efectuat 39 de interviuri”.

Conform documentului firmei de avocatură, acuzațiile sexuale împotriva MrBeast LLC au fost „fără temei”. „Acuzațiile au fost respinse în mod categoric, inclusiv de către presupusele victime”, se arată în document.

Firma de avocatură a menționat, de asemenea, că „acuzațiile privind angajarea cu bună știință de către companie a unor persoane cu înclinații sau antecedente de comportament ilegal sau legal discutabil sunt, de asemenea, lipsite de fundament”.

Firma a găsit „câteva cazuri izolate de hărțuire și comportament inadecvat la locul de muncă. Compania a fost informată cu privire la astfel de comportamente și a luat măsuri rapide și adecvate pentru a rezolva incidentele, inclusiv, acolo unde a fost necesar, disciplinarea sau concedierea persoanelor implicate”.

Donaldson este în prezent în curs de a face mai multe schimbări în compania sa, inclusiv un nou CEO, CPO, CFO și General Counsel. De asemenea, vor exista cursuri de formare obligatorii, un sistem de raportare anonimă pentru angajați și un nou manual de politici.

Rosanna Pansino, unul dintre cei mai vocali critici ai lui Donaldson, a răspuns pe X că descoperirile de „hărțuire și comportament inadecvat la locul de muncă” și „concedieri multiple” înseamnă că „ar putea fi timpul pentru o investigație mai amplă”.

Citește și

• Chinezii spun „pas” căsătoriei. Numărul căsătoriilor noi înregistrate în China este pe cale să atingă cel mai scăzut nivel în 2024
• DIICOT desfășoară percheziții în București împotriva unei rețele de trafic de arme și droguri
• Ministrul Trezoreriei spune că Marea Britanie încă suferă în urma Brexitului. Cum arată economia țării