Bârfitul la muncă poate avea beneficii asupra angajaților.
Studiul a fost făcut de cercetătorii de la Universitatea Binghamton.
Există o condiție: bârfele trebuie să fie „pozitive”.
Dacă bârfesc, angajații se simt mai legați de locul de muncă.

Bârfitul la locul de muncă poate avea și beneficii asupra angajaților și a companiei. Asta arată studiul cercetătorilor de la Universitatea Binghamton din New York, făcut pe 400 de angajați din Coreea de Sud.

Fie bârfa cât de rea, nu poți lucra fără ea!

Beneficiile sunt legate mai ales de stabilitatea la locul de muncă, pentru că bârfele în rândul colegilor pot reduce probabilitatea ca angajații să plece de la companie. Există totuși o condiție – bârfele trebuie să fie „pozitive”, sau măcar să aibă final fericit. Compania iese cel mai bine atunci când angajații laudă între ei deciziile de management și ridică în slăvi brandul. În felul acesta, angajații se simt mai legați de locul de muncă și, chiar dacă au nemulțumiri, nu se mai gândesc la demisie.

Bârfa tradițională nu este văzută cu ochi buni – nu aduce niciun beneficiu, nici pentru tine, nici pentru companie, și-n niciun caz nu-i face pe colegi să te vadă cu ochi mai buni…mai ales la petrecerile de Crăciun.