• O nouă provocare lovește mediul de afaceri: fenomenul „Marea Extenuare”.
• Managerii trebuie să promoveze un mediu de lucru care încurajează odihna adecvată.
• Este important ca angajații să aibă un program de sport pentru a-și gestiona stresul.

După valul de demisii masive și fenomenul Quiet Quitting, o nouă provocare lovește mediul de afaceri: Marea Extenuare. The Great Exhaustion, cum mai este cunoscut fenomenul, este definit ca o perioadă în care angajații resimt un sentiment persistent de epuizare și lipsă de motivație față de munca lor. Suprasolicitarea, lipsa echilibrului între viața profesională și cea personală, sunt câteva dintre cauze.

Care sunt principalii factori care duc la „Marea Extenuare” a angajaților?

„Sunt aceiași factori care au dus și la Quiet Quitting. Este vorba despre o perioadă în care angații sunt extenuați după ce au tras foarte tare iar rezultate nu au fost atât de bune. Astfel, nici răsplata finaniciară nu a fost una bună. În acest moment principalii factori sunt creșterea costului vieții, presiunea continuă de a minimiza efectele economice a încetinirii business-urilor, dar și starea de nesiguranță globală în care trăim. Oamenii sunt mult mai extenuați psihic ca până acum”, a declarat Oana Botolan, expert HR, pentru Aleph News.

Citește și

• Un joc de război a simulat al doilea mandat al lui Donald Trump. Ce se va întâmpla cu SUA
• După valul de demisii masive, o nouă provocare lovește mediul de afaceri: „Marea Extenuare”. Ce trebuie să facă angajatorul
• 6.000 de ucraineni au fost evacuați din Harkov în ultimele trei zile. SUA au încredere că Ucraina poate să-și mențină pozițiile în estul țării