52% din Generația Z refuză roluri de conducere din cauza stresului și a salariului.
69% din Gen Z consideră că funcțiile de conducere nu sunt atractive financiar.
72% din Gen Z preferă dezvoltarea individuală în locul supravegherii colegilor.

Gen Z nu mai vede șefia ca pe o țintă. 52% dintre tinerii născuți între sfârșitul anilor ’90 și începutul anilor 2000 sunt gata să refuze un rol de conducere din cauza stresului și salariilor mici, conform unui sondaj Robert Walters. O nouă tendință, „conscious unbossing”, reflectă dorința tinerilor de a se concentra pe propriile pasiuni și obiective. Pe scurt, mai bine să muncești pentru tine decât să muncești pentru altul.

Ce determină Gen z să refuze promovările în roluri de conducere?

„Cu siguranță, vorbim despre o tendință de a refuza. Mi-e greu să cred că toți refuză. Asta ar însemna că, la un moment dat, s-ar termina companiile sau tot ce reprezintă un business mai mare. Este tendința de a te ocupa de dezvoltarea personală. Este o modificare a tendinței de a-ți organiza viața, de la muncă și iar muncă, cum era în generațiile anterioare, spre plăcere mai multă. Într-un fel, e frumos că ne mai gândim și la ce avem nevoie și nu ne angajăm ca un roboțel într-o companie”, spune Diana Miron, psiholog, pentru Aleph News.