- Sectorul industrial adoptă mai ușor săptămâna de 4 zile de lucru față de altele, cum ar fi serviciile.
- Proiectele pilot din UK și Islanda arată că angajații sunt mai odihniți și mai puțin stresați.
- Acest lucru nu înseamnă că angajații lucrează mai puțin.
În Europa, conceptul săptămânii de lucru de 4 zile câștigă din ce în ce mai mult teren. Este adoptat de multe companii și organizații și pare că are succes. În Islanda și Marea Britanie, angajații spun că se simt mai odihniți, mai puțin stresați și găsesc un echilibru între viața personală și cea profesională. Totuși asta nu înseamnă că lucrează mai puțin. Trebuie să înghesuie cele 40 de ore în 4 zile de muncă, ceea ce duce la creșterea epuizării profesionale.
Ce ar însemna pentru noi o săptămână de muncă de 4 zile? Ce avantaje și dezavantaje avem?
„Trebuie punctat un aspect foarte important și anume faptul că o politică de acest gen nu poate fi tratată la nivel unitar. Există companii care după pandemie au ales să păstreze munca remote în continuare. Deci, există posibilitatea ca anumite companii să adopte inclusiv acest program. Anumite domenii din segmentele economice nu vor putea adopta această politică. La nivel mondial, există discuții, mai ales în SUA, pentru a avea timp de lucru facultativ. Este extrem de important ca aceste modificări legislative să fie făcute în concordanță cu necesitățile antreprenoriale și cele ale angajaților, dar și în funcție de obiectul de activitate al fiecărui antreprenor”, a declarat Cristina Chiriac, președinta CONAF, pentru Aleph News.