Companiile folosesc metode noi pentru a prinde candidații care trișează cu A.I. la interviuri
- Angajatorii au introdus verificări tot mai sofisticate la interviurile video: le cer candidaților să elimine fundalul virtual, să miște camera prin încăpere sau să fluture mâna, iar unele programe le urmăresc privirea.
- Aproape 6 din 10 manageri au bănuit că unii candidați au folosit A.I. pentru a-și falsifica imaginea, iar unii angajatori încurajează în continuare fundalurile virtuale, ceea ce face verificarea mai grea.
- Companiile acceptă inteligența artificială în anumite etape ale recrutării, dar încearcă tot mai mult să delimiteze clar sprijinul tehnologic de răspunsurile care trebuie să reflecte competențele reale ale candidatului.
Angajatorii recurg la metode tot mai sofisticate pentru a verifica autenticitatea candidaților în timpul interviurilor video. Candidaților li se poate cere să elimine fundalul virtual din Zoom, să miște camera prin încăpere sau să fluture mâna în fața feței, arată un articol The Wall Street Journal.
Aceste verificări vin pe fondul folosirii tot mai frecvente a inteligenței artificiale în procesul de recrutare. Măsurile au un scop precis: angajatorii vor să se asigure că răspunsurile sunt autentice și că persoana intervievată este cine pretinde că este.
Heather Wilcox, fost inginer, a povestit pentru The Wall Street Journal că a participat la interviuri în care un software îi urmărea privirea pentru a detecta dacă citește răspunsuri generate de A.I. de pe ecranul dispozitivului. Unele companii au interzis complet fundalurile virtuale, tocmai pentru a elimina posibilitatea de a trișa.
Fenomenul pe care angajatorii încearcă să-l limiteze este departe de a fi unul marginal. Datele unui sondaj Checkr din 2025, realizat pe 3.000 de manageri, arată că aproape 6 din 10 au avut suspiciuni că unii candidați s-au folosit de inteligența artificială pentru a-și cosmetiza sau falsifica imaginea în timpul recrutării.
În același timp, există și companii care încurajează folosirea fundalurilor virtuale, ceea ce face verificarea autenticității și mai complicată pentru intervievatori.
Companii americane precum BrightHire și Somos au introdus deja măsuri specifice pentru a identifica tentativele de fraudă în timpul interviurilor. Candidaților li se cere să elimine fundalul virtual și să miște camera prin încăpere, pentru a verifica dacă sunt singuri și dacă nu primesc ajutor din partea unei alte persoane sau a unui sistem.
Mike Hauschild, recrutor la Quantum, spune că folosirea A.I. este acceptată în anumite etape, dar nu atunci când candidații trebuie să ofere răspunsuri personale sau să demonstreze ce știu. Unul dintre clienții companiei le cere candidaților să țină mâinile ridicate în timpul unor exerciții.
Startup-ul Passion.io merge și mai departe: le cere candidaților să își partajeze ecranul în timp real. Eva Spexard, coordonatoare a operațiunilor A.I., explică: „Practic, vezi dacă tastează sau dacă copiază și lipesc conținutul.”
Noile metode schimbă regulile interviurilor online. Nu mai este suficient ca un candidat să ofere răspunsuri corecte, pentru că angajatorii analizează tot mai atent și modul în care acestea sunt formulate, de la direcția privirii și poziția mâinilor până la aplicațiile deschise pe ecran.
Folosirea A.I. în timp real poate deveni astfel un semnal de alarmă, mai ales atunci când candidatul trebuie să demonstreze cunoștințe proprii sau să răspundă la întrebări personale. Companiile acceptă inteligența artificială în anumite etape ale recrutării, dar încearcă tot mai mult să delimiteze clar sprijinul tehnologic de răspunsurile care trebuie să reflecte competențele reale ale candidatului.