Oamenii o’ să revină la normal când or să dea de greu, este o expresie pe care o aud des în jurul meu.
Altfel zis, oamenii nu vor mai avea curaj să demisioneze dacă criza se adâncește. Sau nu vor mai avea pretenții și nu vor trasa granițe clare, odată ce perspectivele economice se îngustează.
Poate e așa. Însă dacă oamenilor le va fi greu, le va fi și organizațiilor.
În acest moment statisticile ne arată că avem mai multe locuri de muncă decât oameni fără ocupație. Și nu este o diferență mică.
În SUA, de exemplu, în martie au fost 1.9 joburi disponibile pentru fiecare om fără loc de muncă.
Advertisment
Chiar dacă toți oamenii se angajează acum, tot vom avea multe companii care nu numai că nu vor atrage talente, dar nu vor avea acces la oameni.
Mi se pare că a aștepta ca oamenilor să le fie atât de greu incât să-și reducă pretențiile nu este o soluție. În loc să așteptăm să se schimbe toți oamenii de pe piața muncii, poate mai simplu ar fi să ne uităm la organizațiile noastre și să ne întrebăm ce am putea să schimbăm, ca să devenim mai atractivi.
Oamenii nu pleacă pentru că se simt bine. Ei tind să se atașeze de organizațiile care generează apartenență.
Oamenii care revin din frică nu vor genereza rezultate. Vor face minimul necesar ca să se știe în siguranță.
Este greu să schimbi toți oamenii, însă este mult mai simplu să redefinești leadershipul și să ai lideri capabili să construiască altfel de culturi.
Recomandări
Partenerii noștri