Angajările scad cu 10% în 2025. Lavinia Țurcanu, expert HR: „Există sectoare active și arată o relansare a activității”

• Joburile noi scad cu 10% față de 2024, potrivit eJobs.
• Retailul, serviciile și call center-urile rămân campioni la angajări, potrivit ZF.
• În primul semestru din 2025 au fost postate 130.000 de joburi noi, potrivit eJobs.
• Ordonanța Trenuleț descurajează investițiile în forța de muncă.

În primele șase luni din acest an, angajatorii postează cu 10% mai puține joburi decât în aceeași perioadă din 2024, doar 130.000, potrivit eJobs. Între incertitudini economice și efectele „Ordonanței Trenuleț”, piața muncii și joburile noi trag frâna.

Ce semnal trimite această scădere de 10%?

Lavinia Țurcanu, expert HR: „În primul rând, cred că e un context de piață mai prudent, mai incert. E vorba, în primul rând, de precauție. Doar că această măsură, precursoare a ordonanței „trenuleț”, a îngreunat foarte mult procesul de recrutare la începutul anului și a jucat un rol semnificativ în planul de recrutare al angajatorilor.

Cu siguranță, au fost domenii afectate și, în afară de această măsură a ordonanței „trenuleț”, au fost anumite facilități fiscale care au fost eliminate, cum a fost în zona IT sau în construcții. Deși sunt sectoare active, ele au fost afectate de eliminarea facilităților fiscale și, clar, s-au limitat planurile de angajare. Deci, eu cred că perioada analizată în sine reflectă un context economic foarte influențat de măsurile legislative și de toți factorii externi. Cam asta s-ar întâmpla – să fim precauți ar fi mesajul”.

Și ce domenii continuă să angajeze?

Lavinia Țurcanu, expert HR: „Sunt sectoare active și e un semn bun. Arată o relansare a activității în aceste domenii. Chiar în a doua jumătate a anului se văd la orizont niște sectoare active.

De exemplu, zona tehnologică. Da, au fost eliminate anumite facilități fiscale, dar nevoia de digitalizare și automatizare continuă. Deci, este un sector competitiv în continuare. După care, domeniul online, retail, comerț online. Iarăși, este un domeniu căutat și vor fi în continuare procese și joburi de recrutare. Acestea ar fi în primul rând. După care, domeniul sezonier: hoteluri, turism, tot ce înseamnă job sezonier. Este un sector activ și competitiv în momentul acesta. Deci, ca în a doua jumătate a anului – și call-center-ul la fel – pentru că este dinamic inclusiv în România, dar și în afara țării. Și atunci, implică joburi în a doua parte a anului”.