- Flexibilitatea în carieră devine un aspect esențial, pe fondul schimbărilor din piața muncii.
- Liderii HR spun că atitudinea contează mai mult decât CV-ul.
- Recomandările și schimbările organizaționale influențează promovările în companii.
- Comunicarea eficientă și înțelegerea jocului intern contează mai mult decât tehnica.
Succesul în carieră e un mix între muncă, talent și… noroc? Mulți executivi de top spun că nu și-au planificat ascensiunea, ci au fost împinși de oportunități neașteptate, schimbări în companie sau recomandările potrivite.
Advertisment
Liderii HR vorbesc despre atitudine, dar realitatea arată că networking-ul și poziționarea strategică sunt decisive. E cariera un rezultat al muncii sau al contextului?
Cât de mult controlăm parcursul profesional?
La început este o întâmplare, pentru că nu știi ce sau cum va fi cariera ta. Când intri într-un job, când ești la primul, al doilea job, nu știi unde te va aduce viața. Bineînțeles că îți dorești, ca de fiecare dată, să obții o poziție cât mai bună. Deci la început este întâmplarea, după aia vine munca și la un moment dat vine contextul. Să fii la locul potrivit atunci când se schimbă liniile, să ai un șef care să te tragă după sine, să beneficiezi de o anumită conjunctură favorabilă într-o companie.
Recomandări
Deci nu contează numai munca, ca să ajungi în pozițiile superioare. Contează foarte mult networking-ul cu un anumit noroc pozitiv, să se întâmple ceva. Ca cei de deasupra ta să plece și atunci tu să fii tu în locul lor.
Cum s-a schimbat percepția asupra muncii și carierei în noile generații?
Noua generație nu mai înseamnă generația de acum 20 de ani, sau generația noastră în care ne-am căsătorit cu munca. Acum, noile generații vor putin altceva, vor un program fix, vor ca la ora 6 să închidă laptopul, calculatorul, să iasă pe ușă, vor să aibă o anumită viață personală și privesc munca așa, ca o chestie, o experiență.
Mulți vor să treacă dintr-o experiență în altă, adică de la un job la altul. Nu-și pun problema că la un moment dat ar putea să rămână fără job. De ce? Pentru că piața nu are suficienți oameni și atunci cererea de oameni este mai mare decât oferta. Și, atunci, angajații stau liniștiti.