• În companiile private nu există sporuri, cu excepția celor stabilite în contract.
• Un director Romsilva a primit un bonus de pensionare de 100.000 de euro.
• La privat, un angajat în IT câștigă între 1.600 de euro și 1.500 euro net/lună.

Care este secretul prosperității? Pentru mii de oamenii…o funcție de conducere în instituțiile sau companiile de stat. Așa s-a ajuns ca directorul Romsilva să aibă un salariu de 44.000 de lei pe lună, deși mai mult de jumătate dintre direcţiile silvice din subordine sunt pe pierdere. Și este doar un exemplu. La privat, în schimb, salariul e dictat de performanță, iar cine nu o atinge, răspunde cu salariul sau funcția.

De ce la stat sunt sporuri atat de mari?

Dragoș Damian, CEO Terapia Cluj: „În cazul companiilor private, salariile se oferă în funcție de performanța angajatului. Există un salariu de bază și sunt pachete de facilități pentru angajat. Dacă angajatul nu își face indicatorii de perfomanță, salariul nu va crește, angajatul nu își va lua bonusurile și, în cele din urmă, plătește cu funcția”.

Cum e la privat?

Dragoș Damian: „La companiile private plătești cu funcția, bazat pe indicatorii de performanță. Poate nu chiar în primul an, dar condițiile se schimbă. La stat ești dat afară, dai în judecată statul și câștigi și astfel, primești salarii compensatorii sau chiar ești angajat înapoi”.

Citește și

• Daniel David vrea un sistem național de meditații bazat pe A.I. Doru Grădinaru, profesor de istorie: „Inteligența Artificială ne poate ușura activitatea, dar nu o poate înlocui”
• România nu este bogată doar în peisaje spectaculoase, ci și în experiențe culinare. Care sunt cele mai bune locuri de cazare din țară
• Cum arată topul celor mai luxoase iahturi din lume? Prețurile sunt amețitoare