- Un director Romsilva a primit un bonus de pensionare de 100.000 de euro.
- Directorul Romsilva câştigă un salariu de 44.000 lei pe lună.
- România are în prezent peste 1,3 milioane de bugetari, cei mai mulți în educație.
- Mulți directori de la stat câștigă mai mult decât Președintele României, adică peste 15.562 lei lunar.
- In companiile private nu există sporuri, cu exceptia celor stabilite în contract.
- La privat, un angajat în IT câștigă între 1.600 și 4.500 de euro net/lună.
Care este secretul prosperității? Pentru mii de oamenii…o funcție de conducere în instituțiile sau companiile de stat.
Advertisment
Așa s-a ajuns ca directorul Romsilva să aibă un salariu de 44.000 de lei pe lună, deși mai mult de jumătate dintre direcţiile silvice din subordine sunt pe pierdere. Și este doar un exemplu.
La privat, în schimb, salariul e dictat de performanță, iar cine nu o atinge, răspunde cu salariul sau funcția.
Recomandări
Cum e posibil ca un angajat al statului să aibă un salariu mai mare decât Președintele, fără să facă performanță?
În primul rând, trebuie văzut cine este acționarul. Acționarul este statul. Prin Minister, prin Guvern, prin Secretariatul General al Guvernului. Dacă cei care sunt acolo permit o astfel de organigramă, permit o astfel de politică salarială, asta e situația.
Noi aflăm astfel de situații în momentul în care apar aceste scandaluri. Sau iese ministrul și spune „uite ce salariu are“ cineva care poate este în subordinea lui. La noi, companiile de stat au autonomie. Sau așa pretind ele. Și se duc cu propria politică salarială în fața acționarului. Acționarul care este statul, este guvernul. Și guvernul și statul o aprobă.
Problema nu este că cel care este în fruntea Romsilva câștigă 44.000 de lei. Asta nu este o problemă. Problema este că nu ai o corelație cu un anumit gen de performanță. Sau, dacă ți-ai îndeplinit o anumită performanță, ai un bonus foarte mare.
Cine aprobă salariile?
Statul, prin reprezentanții lui. Ele nu sunt puse fără aprobarea acționarilor. Pentru că la fiecare companie, și Romsilva este o companie, politica salarială trebuie aprobată de către acționari, iar cel care aprobă această politică salarială, aprobă salariul, este statul.
Problema nu este salariul. Poți să spui că salariul nu este foarte mare pentru Romsilva. Sau pentru faptul că are 14.000 de oameni în subordine. Nu este atât de mare. Problema este că nu ai o corelație cu ceea ce poate să facă Romsilva. Sau, cum spune ministrul, sau altcineva, putrezește lemnul pe marginea drumului.
Tu trebuie să ai o corelare cu activitatea companiei. Romsilva trebuie să pună copaci, trebuie să facă păduri, trebuie să taie. Și tot timpul să țină pădurile noastre în ordine. Să ai un flux continuu. Intrări, ieșiri, intrări, ieșiri.
Aici este problema, aici poți să îi reproșești ceva. Nu salariul în sine. Salariul este tot aprobat de către stat. Nu este ceva nou.
Citește și
- STUDIU. Independența schimbă regulile în dragoste: Femeile preferă bărbații mai tineri
- Soldații din UK au primit prescripții pentru Ozempic. O treime din militari au afecțiuni fizice și psihice
- Oficialii UE analizează reluarea achizițiilor de gaz rusesc. Cum este primită propunerea
Partenerii noștri