- Companiile americane aplică strategia de concediere mascată.
- Companiile americane evită astfel să facă disponibilizări forțate.
- 50% dintre angajați și-ar da demisia dacă n-ar mai putea lucra de acasă.
- 50% din companiile Fortune 100 și-au chemat angajații înapoi la birou.
3 din 10 angajatori din SUA recunosc că își cheamă angajații să muncească de la birou pentru a-i face, de fapt, să-și dea demisia, potrivit ultimului raport Cartea Bej, de la FED. O fac din dorința de a nu anunța concedieri și convinși că strategia va da roade. Jumătate dintre angajații americani care lucrează de acasă spun că vor renunța la job dacă vor fi chemați la birou, potrivit unui sondaj recent al Pew Research Center.
Cu sau fără demisii sau disponibilizări, piața muncii revine treptat la forma de dinainte de pandemie. Peste jumătate dintre companiile din top Fortune 100 și-au chemat deja angajații la birou 5 zile pe săptămână. Urmează și altele: Microsoft începe cu obligația de 3 zile pe săptămână de la birou, dar șefii companiei spun că nu urmăresc restructurarea, ci vor ca angajații să colaboreze mai bine.
Totuși, angajații care refuză regulile riscă să piardă jobul și să întâmpine dificultăți în găsirea unor locuri mai bune. În contextul încetinirii economice și al schimbărilor tehnologice, RTO devine un instrument strategic pentru creșterea productivității și eficientizarea resurselor.
