- Uniunea Europeană va obliga toate țările membre să implementeze până în 2026 măsuri pentru reducerea decalajului salarial între femei și bărbați.
- Deși România are progrese, mai sunt de făcut îmbunătățiri.
- Până în 2026, companiile vor trebui să asigure salarii egale pentru femei și bărbați, iar multinaționalele au deja politici în acest sens.
Femei versus bărbați… cine câștigă? Dferența de salarizare dintre femei și bărbați în România rămâne de 11%, conform studiului PwC România. Acest procent reflectă diferența veniturilor între cele două sexe, indiferent de domeniul de activitate. Raportul arată că, deși femeile au același nivel de calificare și experiență ca bărbații, ele continuă să fie plătite mai puțin.
Cum poate fi redus decalajul salarial dintre femei și bărbați?
„Cred că Uniunea Europeană, prin directiva pe care toate țările membre trebuie să o implementeze în legislația locală, se ocupă de acest lucru. Deși legislația noastră, legislația muncii, prevede remunerarea egală pentru muncă egală și există mai multe articole care reglementează egalitatea de șanse, iată că, deși România stă destul de bine în comparație cu alte țări din Europa sau cu Statele Unite, diferența de salarii între femei și bărbați încă există, iar mai sunt lucruri de făcut și de îmbunătățit. Așadar, până în 2026, toate companiile vor trebui să se preocupe mai mult de acest subiect.
Chiar și dacă observăm noile generații, elevii, studenții și tinerii, vedem că fetele aleg direcții și meserii care nu erau neapărat apanajul femeilor înainte și observăm că se îndreaptă și spre domeniul IT, precum și spre meserii care până acum erau mai mult dominate de bărbați. Cu toate acestea, indiferent de ce vor absolvi, pentru că, din punct de vedere al pregătirii, este foarte clar, așa cum spuneați, toate studiile arată că nu există o diferență semnificativă în ceea ce privește nivelul de pregătire sau de cunoștințe tehnice. Prin urmare, va fi foarte evident că orice angajator va trebui să plătească egal, indiferent dacă angajații sunt femei sau bărbați.
Desigur, există mai puține femei în posturi de top management, însă la nivelul mid-management-ului, vă pot spune din studiile salariale pe care le realizăm anual în România, că la acest nivel sunt mai multe femei decât bărbați. Și, desigur, nivelul salarial este egal, iar în anumite domenii chiar este mai mare. De exemplu, în domenii precum finanțele sau resursele umane, femeile ocupă mai multe posturi de mid-management decât bărbații și beneficiază de salarii egale, dacă nu chiar mai mari.
Așadar, lucrurile se vor egaliza obligatoriu și vizibil începând din 2026, iar acest lucru va aduce o evoluție interesantă în cadrul tuturor companiilor. Totuși, majoritatea companiilor multinaționale deja urmăresc această egalitate a salariilor de câțiva ani și, având în vedere că se va extinde raportarea și informarea internă prin legislația din 2026, cred că nu vom mai discuta despre aceste diferențe, nici măcar despre acea diferență de 11% pe o medie generală”, a declarat Oana Botolan, expert HR, pentru Aleph News.
