Încrederea dintre management și angajați este la cel mai scăzut nivel: De ce angajații nu mai au frică de concediere

• ZF: Încrederea dintre management și angajați este la cel mai scăzut nivel.
• Fini: „Angajații cer salarii mai mari însă muncesc mai puțin”.
• Fini: „Internetul și social media amplifică nemulțumirile angajaților”.
• Fini: „Companiile văd A.I-ul ca soluții la presiunile salariale crescânde ale angajaților”.
• ZF: Profiturile în creștere ale corporațiilor alimentează nemulțumirea angajaților.
• ZF: Politica și schimbările sociale alimentează tensiunile dintre management și angajați.

Tensiunile dintre managementul de top și angajați sunt mai mari ca niciodată. Salariile cresc, dar și nemulțumirile. Angajații nu mai au frică de concediere, iar corporațiile caută soluții prin automatizare și AI.

De ce angajații nu mai au frică de concediere?

Pentru că sunt oferte pe piață. În momentul în care piața muncii este în favoarea angajaților, adică cererea este mai mare decât oferta, fiecare se gândește că poate să plece peste noapte și își găsește job a doua zi. Dar nu întotdeauna se întâmplă chiar acest lucru. Acesta este primul motiv. 

Al doilea motiv este că am intrat într-o perioadă în care toți angajații se uită pe rețele sociale, toată lumea comentează, toată lumea visează la altceva. Nu se gândesc că jobul lor ar putea să fie în pericol pentru că vine automatizarea, vine inteligența artificială. Toată lumea se gândește că statul le va asigura tot timpul o anumită situație financiară sau un anumit statut.

Este justificată nemulțumirea angajaților față de corporații?

Mai puțin, pentru că la un moment dat tu depinzi de o corporație, tu depinzi de o companie pentru un job, pentru un salariu. Nu poți să-ți faci tu în mintea ta propria ta companie, propriul tău rol, propriul tău job. Întotdeauna trebuie să te raportezi pentru cine lucrezi și la ce lucrezi. De multe ori se uită acest lucru.