- Incertitudinile economice au avut un impact major asupra planurilor de dezvoltare și strategiilor de recrutare ale companiilor.
- Companiile ramân selective, contactând pentru interviu candidați cu un grad mare de compatibilitate, de peste 80%.
- Tinerii din Generațiile Z și Millennials pun accent pe flexibilitate.
Piața muncii din România încetinește în 2025, dar tinerii sunt mai activi ca niciodată. IT-ul domină cu salarii mari, iar competiția pentru joburi e mare, mai ales în domeniile specializate. Tehnologia, în special A.I.-ul, face recrutarea mai rapidă și precisă, iar munca hibridă rămâne un avantaj decisiv pentru angajatori. Tinerii din generațiile Z și Millennials pun accent pe flexibilitate, iar companiile se adaptează rapid cerințelor.
Oana Botolan, expert HR: „Este absolut firesc ca în aceste momente să caute să avanseze în carieră, să caute joburile potrivite după ce au încercat anumite variante, să caute ceva care chiar li se potrivește sau să caute joburi care să le ofere posibilitatea de promovare în direcția pe care și-o dorește fiecare.
Nu în toate contextele putem beneficia de promovări în rolurile pe care ni le dorim. Pentru a exista promovări suficient de dese în companii, este nevoie de o anumită fluctuație pe piața muncii, este nevoie să fie angajări în număr mai mare, ceea ce nu este neapărat o realitate. Vedem că numărul joburilor deschise este în scădere sau nu este în creștere, ceea ce ar fi fost normal pentru perioada aceasta a anului”.
