Profesioniștii independenți aleg să lucreze pe mai multe proiecte. Un inginer IT poate câștiga și 725.000 $ pe an

• Natham Smith folosește A.I.-ul pentru e-mailuri, rapoarte și notițe de ședință.
• Munca de acasă și lipsa supravegherii directe fac posibilă această metodă.
• Profesorul Jerry Jacobs crede că lucrul pe proiecte multiple va deveni parte din peisaj, dar nu o regulă generală.

Poți avea un singur laptop, dar patru surse de venit. Nathan Smith, un inginer de software din SUA face asta fără să iasă din casă. Spune că e „ca un joc” și recunoaște că nu se simte loial față de nimeni. Experții vorbesc deja despre un trend pe piața muncii.

Nathan Smith, un inginer software citat de revista Fortune, a lucrat simultan la cinci proiecte full-remote. Câștiga peste 1 milion de dolari pe an și nu muncea mai mult de 40 de ore pe săptămână. Acum are trei proiecte active și câștigă 725.000 de dolari.

Folosește A.I. pentru sarcini repetitive: redactează emailuri, face rezumate de ședințe și scrie livrabile. „La un moment dat, a devenit un joc: câte proiecte pot gestiona fără să înnebunesc?”, a spus el. Secretul? Automatizare, selecție bună de clienți și zero timp pierdut în call-uri inutile.

De ce aleg profesioniștii independenți să lucreze pe mai multe proiecte?

Un alt profesionist din tehnologia medicală, intervievat de Fortune, gestionează două proiecte și câștigă aproape 250.000 de dolari anual. El consideră că este plătit pentru expertiză, nu pentru prezența într-un birou. Nu are regrete pentru că „ia” un loc de muncă altcuiva: „Companiile mă caută pentru ce știu, nu pentru orele lucrate”.

Spune că n-a mai aplicat la un job din 2017 și că „locurile de muncă vin la el”. Recrutorii, în goană după talent, încurajează indirect această strategie. El notează doar un job pe CV – cel mai relevant – pentru a evita întrebări incomode.

Profesorul Jerry Jacobs de la University of Pennsylvania, citat de Fortune, crede că lucrul pe proiecte multiple va deveni parte din peisaj, dar nu o regulă generală. Atât timp cât lucrul de acasă persistă – 33% dintre americani încă lucrează remote, potrivit U.S. Department of Labor – modelul e posibil. Dar companiile încep să monitorizeze mai atent randamentul.

Lonnie Golden, profesor la Penn State, adaugă: „Întrebarea e dacă etica, regulile și productivitatea vor ține pasul cu această practică”. Momentan, e un experiment. Dar cât va mai dura, depinde de reacția angajatorilor.