- Doar 16% dintre angajatori prioritizează abilitățile în A.I. și date.
- 92% din experții HR consideră curricula universitară a fi prea teoretică.
- Mentoratele și proiectele sunt văzute de 73% din HR ca principala soluție a problemei.
- Cele mai solicitate abilități pe piața muncii includ colaborarea și leadership-ul.
Tinerii din Generația Z se îndreaptă masiv spre platformele online pentru a-și îmbunătăți competențele profesionale și personale. Conform unui raport realizat de Unstop, 60% dintre aceștia aleg cursuri online, internshipuri virtuale și competiții interactive pentru a rămâne relevanți în piața muncii.
Generația Z și cerințele pieței muncii
Deși interesul pentru învățarea practică crește, specialiștii în resurse umane atrag atenția asupra decalajului dintre educația universitară și cerințele actuale ale angajatorilor. 92% dintre aceștia consideră că programa universitară nu răspunde provocărilor pieței moderne.
Disponibilitatea informației online și accesul la aceasta transformă modul în care tinerii învață. Nu mai este suficient să urmezi o facultate; competențele interpersonale și practice cântăresc mai mult, spune Radu Szekely, expert în educație.
Pe lângă abilitățile tehnice, angajatorii caută tot mai mult competențe precum: analiza și capacitatea de rezolvare a problemelor, leadership-ul și inițiativa, colaborarea eficientă în echipe diverse.
Aceste cerințe sunt în strânsă legătură cu tranziția de la munca individuală la cea colaborativă, susținută de industrii creative și dinamice.
Eforturi pentru viitor
Tinerii din Generația Z nu așteaptă schimbarea din partea sistemului. În timpul liber, aceștia aleg să investească în propriul potențial, explorând soluții educaționale alternative.
Această tendința subliniază dorința de a evolua constant. Și mai mult, nevoia de reformare a sistemului educațional pentru a susține o societate competitivă, conform lui Szekely.