• În Japonia, agențiile de demisie ca Momuri ajută angajații să plece de la locuri de muncă dificile.
• Popularitatea acestor agenții a crescut după pandemia COVID-19, reflectând schimbări în cultura muncii.
• Problema suprasolicitării muncitorilor este încă majoră, cu multe plângeri și cazuri de stres extrem.

În Japonia, cultura muncii solicitante și presiunea extremă asupra angajaților sunt bine cunoscute, reflectând o societate în care dedicarea față de locul de muncă este adesea exagerată, scrie CNN. Această mentalitate poate face dificilă plecarea de la un loc de muncă, chiar și atunci când angajații își doresc să renunțe din cauza problemelor personale sau profesionale. În acest context, agențiile de demisie au câștigat popularitate, oferind suport esențial celor care întâmpină dificultăți în a părăsi un loc de muncă fără a se confrunta direct cu angajatorii lor. Una dintre aceste agenții este Momuri, care a fost fondată în 2022 în Tokyo, având ca scop să ajute angajații să navigheze complexitatea demisiei în cultura muncii japoneză.

Momuri oferă un serviciu de demisie care include ajutor în redactarea și depunerea demisiei, negocierea cu angajatorii și, dacă este necesar, recomandări pentru asistență juridică. Agenția a fost creată pentru a răspunde unei cereri crescânde, observată după pandemia COVID-19, când mulți lucrători au început să reevalueze și să reflecteze asupra carierelor lor. Costul serviciilor Momuri variază, începând de la aproximativ 150 de dolari pentru o demisie standard, și este menționat că agenția oferă reduceri pentru cei care renunță la locul de muncă pentru a doua oară. Popularitatea acestui tip de serviciu subliniază o schimbare în perspectiva tinerelor generații asupra muncii și a modului în care aceasta este gestionată, în contextul unei culturi de muncă care adesea nu permite angajaților să își exprime nemulțumirile sau să renunțe fără repercusiuni.

În Japonia, fenomenul „karoshi” sau moartea prin suprasolicitare a fost un subiect de îngrijorare de mult timp. Această problemă a fost exacerbata de orele lungi de muncă și presiunea extremă din partea angajatorilor, fenomen care a dus la o creștere a numărului de plângeri pentru stresul mental la locul de muncă. Deși guvernul japonez a început să publice liste de angajatori cunoscuți pentru condiții de muncă inadecvate și a adoptat măsuri pentru protejarea angajaților, problemele persistă. De exemplu, statisticile Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării arată că, în 2022, 54 de persoane au murit din cauza afecțiunilor cerebrale și cardiace induse de muncă, ceea ce este considerabil mai puțin decât numărul înregistrat în urmă cu două decenii, dar semnalează în continuare o problemă gravă. În ciuda acestor măsuri și a creșterii conștientizării, agențiile de demisie precum Momuri rămân esențiale pentru angajații care se confruntă cu dificultăți în a părăsi locuri de muncă toxice sau presante.

Agențiile de demisie, cum este Momuri, oferă nu doar un serviciu practic, ci și un simbol al schimbării în cultura muncii japoneză. Ele reflectă o tendință mai largă de reevaluare a valorilor legate de muncă și de bunăstare personală. În timp ce societatea japoneză începe să se adapteze la noi realități și să accepte mai ușor schimbarea, aceste agenții oferă o soluție necesară pentru problemele persistente ale unei culturi de muncă adesea impunătoare și rigide.

Citește și

• Toamna se numără candidații la prezidențiale. Europarlamentarul Cristian Terheș își anunță oficial candidatura la Președinția României
• Filmul biografic al lui Donald Trump va fi lansat înainte de alegerile prezidențiale
• Ce efecte benefice poate avea Ozempic? Injecțiile ar putea încetini procesul de îmbătrânire și îmbunătățesc sănătatea cardiovasculară