Calendarul sărbătorilor legale 2021: De câte zile libere se bucură angajaţii din România

  • Începem 2021 cu mai multe zile libere. Guvernul a aprobat ca 3 ianuarie să fie zi liberă pentru angajaţii din sistemul bugetar, așă că aceștia vor avea parte de o minivacanță, cu 3 zile libere consecutive.
  • În anul 2021 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală, adică libere.
  • este și o veste proastă, deoarece 8 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 7 zile libere.

Calendarul sărbătorilor legale 2021

  • 1 şi 2 ianuarie (prima şi a doua zi de Anul Nou) – vineri şi sâmbătă;
  • 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – duminică;
  • 30 aprilie (Vinerea Mare);
  • 1 mai (Ziua Muncii) – sâmbătă;
  • 2 – 3 mai (prima şi a doua zi de Paşti) – duminică şi luni;
  • 1 iunie (Ziua Copilului) – marţi;
  • 20 şi 21 iunie (prima şi a doua zi de Rusalii) – duminică şi luni;
  • 15 august (Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului) – duminică;
  • 30 noiembrie (Sărbătoarea Sfântului Andrei) – marţi;
  • 1 decembrie (Ziua Naţională a României) – miercuri;
  • 25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun) – sâmbătă şi duminică.

Pe lângă aceste zile libere, angajaţii vor mai beneficia de o zi liberă în contextul recensământului de anul acesta. Astfel, cine se va autorecenza, adică va completa online chestionarul, va primi o zi liberă, plătită de angajator.

Ce drepturi ai dacă angajatorul nu-ți dă liberul legal

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.