- Studiul Cambridge despre burnout a analizat peste 600 de angajați.
- 3.135 observații au fost colectate printr-un jurnal zilnic de 5 zile.
- Studiul e publicat în APA Journal Psychology of Violence 2025.
Burnout-ul nu doar că îți fură energia, ci îți schimbă și felul în care privești lumea. Un nou studiu de la Universitatea Cambridge spune că burnout-ul de la serviciu nu doar că epuizează angajații, ci îi poate face mai receptivi la ideologii radicale.
Cercetătorii au urmărit, timp de 5 zile, peste 600 de angajați din Grecia. Concluzia? În zilele cu oboseală extremă și stres profesional, oamenii erau mai tentați să simpatizeze cu idei extremiste. Dar atenție: nu vorbim despre transformarea directă în acțiuni violente.
Mai degrabă, specialiștii spun că emoțiile negative, vinovăția, rușinea, frica sau tristețea, creează un teren fertil pentru a găsi sens în ideologii radicale.
Veștile bune? Există un antidot! Studiul arată că sprijinul din partea angajatorului, fie că e vorba de recunoașterea efortului, comunicare deschisă sau un climat sănătos la muncă, reduce semnificativ riscul ca burnout-ul să alunece spre extreme.
