- Guvernul a aprobat un memorandum care deblochează peste 6.800 de posturi în spitalele de stat și la serviciile de ambulanță, permițând angajări rapide de medici, asistenți și personal auxiliar.
- Procesul de angajare presupune mai multe etape birocratice, iar primele posturi se ocupă cel mai devreme la finalul lunii august
- Multe posturi riscă să rămână vacante din lipsa candidaților calificați.
Guvernul a aprobat un memorandum care deblochează peste 6.800 de posturi în spitalele de stat și la serviciile de ambulanță. Decizia permite angajări rapide de medici, asistenți medicali și personal auxiliar. În multe unități sanitare, primele dosare se depun deja.
Cele mai multe posturi s-au îndreptat spre Spitalul Universitar de Urgență București – 476, dintre care peste 250 pentru asistenți, 156 pentru infirmieri și brancardieri, și 55 pentru medici.
Spitalul Bagdasar Arseni a primit undă verde pentru 124 de locuri, prioritate având radiologii, medicii de urgență și asistentele ATI.
După Capitală, județele Timiș, Prahova, Mureș și Cluj au cele mai mari alocări, iar spitalele județene din Ploiești, Timișoara și Botoșani se numără printre unitățile cu cele mai multe angajări.
Angajările nu se fac însă peste noapte. Procesul prevede mai multe etape: 10 zile lucrătoare pentru depunerea dosarelor, selecția și validarea lor, eventuale contestații, proba scrisă, interviul și alte contestații.
Pentru medici, calendarul se prelungește suplimentar, deoarece sunt necesare comisii pentru fiecare specialitate. Astfel, chiar și în cel mai optimist scenariu, primele angajări nu vor avea loc mai devreme de finalul lunii august sau începutul lui septembrie.
Chiar și după finalizarea procedurilor, multe posturi riscă să rămână vacante. Șefa secției de neurologie de la Spitalul Județean Alexandria, dr. Elena Mălureanu, spune că secția este renovată și dotată cu aparatură de ultimă generație, dar nu găsește medici: „Nu avem resursă umană, aici este cea mai mare problemă”.
La SUUB, conf. univ. dr. Mihai Popescu avertizează că secția ATI are nevoie de candidați apți, dispuși să lucreze într-un mediu extrem de dificil fizic și psihic, iar pregătirea lor necesită o investiție uriașă din partea personalului existent. Așadar, deblocarea e doar primul pas – fără doritori pregătiți, secțiile rămân goale.
