- Escrocii folosesc A.I. ca să creeze recrutori falși și joburi false.
- Ofertele de muncă false pot copia aproape perfect companii reale.
- Tinerii sunt cei mai vulnerabili în fața fraudelor de recrutare online.
- LinkedIn arată că 32% dintre profesioniștii Gen Z au fost victimele unei fraude.
Nu mai e suficient să te întrebi dacă primești jobul. Acum trebuie să verifici dacă jobul există! Escrocii folosesc A.I. ca să inventeze recrutori, interviuri și site-uri care copiază companii reale, scrie Financial Times.
Fraudele de recrutare au devenit mai credibile. Un candidat primește o ofertă bună, discută cu un „recrutor”, trece printr-un proces care pare normal, iar apoi conversația se mută pe WhatsApp sau Telegram. Acolo încep cererile: bani pentru echipamente, acte, date personale sau date bancare.
Tinerii cad cel mai ușor în capcană. Un studiu din SUA arată că aproape 1 din 3 tineri din Generația Z spune că a fost deja victima unei fraude de recrutare. În cazurile analizate de Financial Times, 24% dintre victime au acceptat oferta, iar pierderea medie a ajuns la 8.900 de dolari.
În România, riscul vine peste o piață aglomerată. În prima jumătate a anului, candidații au depus peste 6,7 milioane de aplicări pe eJobs, în timp ce numărul joburilor noi a scăzut cu 15% față de anul trecut. Când sunt mulți candidați și mai puține posturi, un job prea bun primit pe telefon poate părea șansa perfectă.
Însă, de reținut: un angajator real nu îți cere să plătești ca să începi munca și nu îți cere date bancare pe aplicații de chat.
