• 33% dintre manageri consideră că absolvenții receni nu au etică profesională.
• 28% dintre manageri spun că Generației Z îi lipsește motivația.
• 29% dintre manageri consideră că Generația Z este privilegiată.
• Un sfert dintre manageri afirmă că tinerii nu primesc bine feedback și sunt ușor ofensați.

Se pare că tinerii absolvenți nu mai satisfac nevoile angajatorilor. 1 din 3 manageri refuză să mai recruteze absolvenți din Generația Z din cauza atitudinii și lipsei de profesionalism la interviuri, arată un studiu recent. 29% dintre manageri îi percep ca fiind privilegiați, iar 28% spun că le lipsește motivația. În plus, un sfert dintre antreprenori afirmă că tinerii nu reacționează bine la feedback, ba chiar sunt ușor ofensați.

Care sunt cele mai mari avantaje și dezavantaje ale Generației Z atunci când vine vorba de angajare?

Marius Luican, director Marketing Research: „Evoluția unei persoane, dezvoltarea unei persoane trebuie să treacă prin toate nivelele piramidei nevoilor. Trebuie, nu putem discuta despre nevoi sociale în mod exclusiv sau nevoi de apartenență în lipsa nevoilor de bază, nevoilor materiale. Generațiile de 20 de ani plus, fiind crescuți de niște părinți cu care au trecut prin perioada comunistă în România, ce au făcut? 

Au făcut pasul în față și au suplinit toate aceste nevoi materiale. Motiv pentru care ei au fost aruncați direct la nivelele superioare ale piramidei nevoilor și atunci o serie de elemente din interiorul dezvoltării lor sunt, ca să zicem așa, relativ reduse, ca să nu le numim chiar atrofiate.

Aceasta este motivația pentru care generațiile de acum fac salturile mult prea devreme și nu știu exact cum să se comporte acolo. Dacă vă aduceți aminte, în societățile inițiatice există secretul evoluției de la un nivel la altul. Acest secret nu face ca acea organizație neapărat să fie secretă, ci în plan filozofic ia în calcul faptul că anumite persoane nu sunt pregătite încă pentru anumite realități.

Așa se face că dacă ai 20 sau dacă ai 30 de ani și ai văzut două maxime și ai citit două cursuri de pe internet, asta nu înseamnă neapărat că ești deja pregătit pentru viață, că ai deja nivelul de experiență necesar. De aici și barierele pe care angajatorii în Occident, dar și în România încep să le aibă față de acest segment al tinerilor, care săracii n-au niciun fel de vină. În primul și în primul rând, după părerea mea, sunt niște victime ale societății și mai ales ale părinților care i-au crescut.”

Citește și

• Experimentul DUNE caută dimensiuni ascunse. Cercetătorii speră să explice misterul gravitației
• De Ziua Națională a Culturii Editura Librex lansează „Eminescu la Văratec” – Cartea care aduce la lumină o poveste nespusă
• Arhivele Naționale ale Marii Britanii desecretizează documente MI5: Mărturisirile celor mai cunoscuți agenți ai Uniunii Sovietice. Cine sunt cei 5 „agenți Cambridge”