• Pentru anul 2022, dorințele angajaților se schimbă față de anii trecuți.
  • Studiul arată că cel mai important beneficiu văzut de angajați este reprezentat de cursurile de specializare plătite.
  • Totuși, există și angajați care sunt mulțumiți de locurile lor de muncă.

Așteptările angajaților încep să se schimbe. În 2022, firmele ar trebui să adopte noi strategii dacă își doresc să atragă fortă de muncă, arată un nou studiu făcut de EXEC-EDU. 80% dintre respondenți spun că cel mai important beneficiu pentru ei ar fi cursurile de specializare plătite, iar 78% își doresc un program flexibil, adaptat nevoilor lor.

„Am întâlnit inclusiv în interviuri întrebări legate de programe de traing, cursuri, precum și întrebări referitoare la acțiuni pe care noi le luăm în cadrul companiei, tocmai pentru a susține o echipă motivată și conectată, programele de well-being fiind în top”, a transmis Anca Dogaru.

Există și angajați mulțumiți de locul de muncă. Așteptările angajaților sunt îndeplinite, iar beneficiile sunt mulțumitoare. Marius lucrează în IT de 10 ani. DE 5 ani nu și-a schimbat job-ul de web designer. El spune că lucrul de acasă, din ultimii 2 ani, i-a oferit mai multă siguranță.

Recomandări

PUTIN DISCUTĂ CU FICO
BIBI AMENINȚĂ REBELII HOUTHI
CIOLACU: AVEM COALIȚIE
FONTANA DI TREVI SE REDESCHIDE
ZELE CREDE-N ADERARE
NEGOCIERI FĂRĂ SFÂRȘIT

„Beneficiile de la compania la care lucrez în prezent sunt destul de numeroase. Dar pe mine ce mă interesează cel mai mult sunt posibiltățile de dezvoltare oferite în cadrul companiei. Și, de asemenea, echipa și managerul alături de care voi lucra. Pe perioada pandemiei am lucrat din mai multe locuri. A fost foarte, foarte util. Pe lângă faptul că m-am simțit mai siguranță în toată perioada asta, am putut să fiu și productiv, să îmbim viața de familie”, spune Marius Smolenic.

Cu toate acestea, românii ar putea fi convinși să-și schimbe locul de muncă anul viitor. Principalul motiv în dorințele angajaților ar fi salariul mai mare, urmat de un pachet de beneficii mai generos.

Motive pentru care angajații rămân într-o companie

61% stabilitate
53% performanțele lor să fie recunoscute și apreciate de superiori
46% relație profesională foarte bună cu șefii

Soluțiile pe care ar trebui să le adopte companiile pentru angajați în 2022

80% își doresc cursuri de specializare plătite de angajator
78% își doresc un program flexibil, care să includă și munca la distanță
62% spun că așteaptă o consecvență în cursurile de perfecționare oferite de companii

Ce i-ar determina pe angajați să își schimbe locul de muncă în 2022

75% un salariu mai mare
52% un pachet de beneficii mai generos
50% accesul nelimitat la cursuri

Articole relaționate

Partenerii noștri

Nu este nici zahărul nici sarea nici alcoolul. Cea mai mare ameninţare la adresa sănătăţii noastre a fost identificată de Serge Hercberg, profesor de nutriţie la Sorbona Mediafax
S-a terminat cu sunatul după doctori, vânatul de programări şi aşteptatul. 2025 va fi anul revoluţiei tehnologice şi în sănătate. Ce vor putea face pacienţii în viitorul apropiat. VIDEO Ziarul Financiar
Cine sunt oamenii din spatele uneia dintre puţinele companii aeriene româneşti ce se luptă cu toţi giganţii internaţionali ce sunt pe piaţa din ţara noastră Business Magazin
O SUTĂ de MII de PENSIONARI primesc MAI MULȚI BANI! SE întâmplă la FINAL de 2024 Media FLUX