- Companiile care au trecut în totalitate la A.I. regretă.
- Numărul ofertelor de angajare a scăzut cu 19% în ultimii trei ani.
- Companii precum Shopify sau Duolingo pun condiții dificile la angajare.
- Recruții trebuie să demonstreze că pot face o treabă mai bună ca A.I.-ul.
- Companiile fac evaluări constate asupra rolurilor care necesită prezența umană.
- Raportul Revelio Labs dezvăluie job-urile cele mai expuse la A.I.
- Ofertele pentru administrator de baze de date au scăzut cu 69%.
- Specialiștii IT și cei de pe securitate informatică sunt expuși.
- La polul opus sunt mecanicii și șefii de șantier.
Nu mai e doar o amenințare, deja se întâmplă: Inteligența artificială lasă oamenii fără job-uri. Companii cunoscute precum Shopify sau Duolingo au un nou decret – angajează oameni doar dacă acești pot demonstra că A.I. nu ar face o treabă mai bună ca ei.
Trendul este tot mai răspândit, scrie Business Insider – companiile fac mai puține angajări ca înainte și fac evaluări constante. Decid ce roluri mai necesită prezența umană. Un raport de la o firmă de analiză a datelor din piața muncii confirmă.
Numărul anunțurilor de job-uri care pot fi, în teorie, făcute de A.I. a scăzut cu 19% în ultimii trei ani. Revelio Labs dezvăluie și care e job-ul cel mai expus la A.I. – administratorul de bază de date. 69% dintre posturile au devenit automatizate. Urmează apoi în top specialiștii IT și cei pe securitate informatică. La polul opus găsim mecanicii și șefii de șantier, precum și managerul de restaurant.
Există și companii care au făcut trecerea către A.I. și apoi s-au răzgândit. Fintech-ul Klarna spune că inițial s-a bucurat de înghețarea angajărilor, însă apoi a revenit asupra deciziei și acum caută să recruteze oameni. Motivul? Calitatea serviciilor oferite a scăzut după ce au mizat exclusiv pe A.I.. Au contat însă și pierderile de 100 de milioane de dolari din primul trimestru al anului.
