Fortune 500 are un record istoric: Care sunt femeile din spatele celor mai mari companii din lume

• 55 de femei conduc companii din Fortune 500 în 2025.
• Ponderea femeilor CEO a trecut pentru prima dată de 10%.
• General Motors, cu Mary Barra, este cea mai bine clasată companie condusă de o femeie.
• 6 femei CEO au fost înlocuite de bărbați în ultimul an.
• 9 femei au fost promovate la conducerea unor companii importante.
• Doar două femei de culoare conduc companii din Fortune 500.

Pentru prima dată în istorie, peste 10% dintre cele mai mari companii din lume sunt conduse de femei. Este un pas important într-un domeniu încă dominat de bărbați, dar și un semnal că drumul spre egalitate în leadership abia începe.

Câte femei conduc companii din clasamentul Fortune 500 în 2025?

În 2025, 55 de femei ocupă funcția de CEO în companii din clasamentul Fortune 500, cea mai mare cifră înregistrată vreodată. Este pentru prima dată când ponderea femeilor aflate la conducerea celor mai mari companii depășește pragul de 10%.

Deși progresul este lent, acest moment marchează o etapă simbolică importantă în lupta pentru egalitate de gen în pozițiile de top leadership. Totuși, experții avertizează că avansul poate fi fragil dacă inițiativele de diversitate și incluziune nu sunt susținute în continuare.

Care sunt provocările pentru menținerea acestui progres?

Nouă femei au fost numite CEO în 2025, majoritatea promovate din interiorul organizațiilor, printre ele Kathleen Quirk (Freeport-McMoRan), Kecia Steelman (Ulta Beauty) sau Martina Cheung (S&P Global). General Motors, cu Mary Barra, este cea mai bine clasată companie condusă de o femeie. De asemenea, companii precum SiriusXM au intrat pentru prima dată în top, sub conducerea unei femei.

Cu toate acestea, șase companii au pierdut statutul de „firme conduse de femei” după plecarea unor CEO precum Karen Lynch (CVS Health) sau Lynn Good (Duke Energy), toate fiind înlocuite de bărbați. În plus, în contextul reducerii inițiativelor în multe corporații, experții atrag atenția că progresul ar putea stagna sau chiar regresa, afectând șansele generațiilor viitoare.