- Peste jumătate dintre bugetari cred că unele concursuri sunt aranjate.
- 54,7% cred că există concursuri cu rezultatul stabilit dinainte.
- Unul din cinci bugetari spune că astfel de cazuri apar frecvent.
- Doar 26,6% spun că nu există concursuri organizate doar formal.
La stat, deseori, concursul începe după ce câștigătorul a fost deja ales! Asta cred oamenii care lucrează în sistem. Peste jumătate dintre bugetarii chestionați de Centrul de Formare APSAP spun că există posturi scoase la concurs doar formal, cu rezultatul cunoscut dinainte.
LA STAT AVEM CONCURS SAU FORMALITATE?
- 54,7% – spun că există concursuri cu rezultat cunoscut dinainte
- 20,3% – spun că astfel de cazuri apar frecvent
- 26,6% – spun că asemenea situații nu există
- Sursa: Centrul de Formare APSAP
Studiul arată o problemă mai mare decât câteva suspiciuni izolate: neîncrederea vine chiar din interiorul administrației și crește odată cu anii petrecuți acolo. Angajații cu peste 25 de ani de experiență sunt mai sceptici decât cei abia intrați în sistem.
Și perspectiva se schimbă în funcție de salariu. Cei care câștigă peste 9.000 de lei resping mai des ideea concursurilor de fațadă decât cei cu venituri sub 5.000 de lei. Cu alte cuvinte, cei aflați mai jos în sistem îl privesc mai suspicios.
Iar după concurs apare o altă problemă: tăcerea.
CUM SE SIMTE „SISTEMUL” DIN INTERIOR?
- Sursa: Centrul de Formare APSAP
- 66,2% – resimt o formă de autocenzură 72,8% – spun că reorganizările n-au produs schimbări vizibile 6,8% – văd un efect pozitiv al reorganizărilor
Aici apare ruptura: administrația spune despre ea însăși că s-a mai îmbunătățit în ultimii cinci ani, dar, când angajații sunt întrebați ce au schimbat concret reorganizările, progresul devine greu de găsit.
Studiul a fost făcut pe peste 2.000 de angajați din sectorul public.
