- Cultura organizațională la job nu mai poate fi construită doar pe salarii competitive.
- Liderii de astăzi investesc în apartenență, empatie și relații autentice la locul de muncă.
- În era A.I., diferența o face cine creează conexiuni umane reale între angajați.
Angajații se simt singuri, iar implicarea la locul de muncă este în scădere, arată un studiu. Diferența o fac liderii care investesc în relațiile autentice. Cultura organizațională nu mai poate fi susținută doar prin salarii, ci prin empatie, scop și recunoaștere personalizată.
Ce s-a schimbat în raportarea oamenilor față de job și de ce contează partea afectivă?
Marius Luican, director Reveal Marketing Research: „Au dispărut o serie de motivații care acum 10, 20, 30 de ani, funcționau foarte bine: speranța angajatului de a face salturi profesionale, care să conteze și să-l ridice dintr-o treaptă socială într-o altă treaptă. Acum 10, 20 de ani, în activitatea profesională erau oameni care veneau de nicăieri, reușeau să promoveze, acumulau cunoștințe, mergeau într-o direcție antreprenorială, deveneau milionari. Acum, lucrul ăsta nu mai e posibil și motivațiile au început să dispară.
Astăzi, la 20 de ani, în CV-urile candidaților avem sentimentul că deja au 40 de ani de experiență. Toate sunt puse, le știm pe toate. Și atunci, pachetele de motivații dispărând, managerii trebuie să se transforme în lideri cu niște capacități empatice mult mai mari, ca să construiască relații autentice.
În marile companii din România, la peste 40-45 de ani, încep să dispară angajații. S-a schimbat foarte mult universul, motivațiile au dispărut, diferențele salariale între entry level-uri, care astăzi au devenit din ce în ce mai scumpe, până la vârfurile profesionale a unui companii, nu mai sunt atât de mari ca acum 10 ani”.
E mai greu pentru angajatori să țină pasul cu schimbările sau pentru angajați să găsească locul potrivit?
Marius Luican: „Unde credință și motivație nu este, nimic nu se poate construi. Nu se poate construi nici pentru angajatori, nu se poate construi nici pentru angajați. Angajații sunt în poziții din ce în ce mai lipsite de speranță, lipsiți de motivație, lucru care face situația să fie dificilă și pentru o parte și pentru cealaltă”.
